El SERIS aprueba mejoras laborales y retributivas: ¿qué cambia para las enfermeras?

El Boletín Oficial de La Rioja del 6 de noviembre publica el acuerdo alcanzado en la Mesa Sectorial del Servicio Riojano de Salud (SERIS) para mejorar las condiciones de trabajo del personal estatutario.

El acuerdo contempla incrementos retributivos, mejoras en las guardias, reconocimiento económico de las tutorías de residentes y homologación de puestos de enfermería. Algunas medidas tienen efectos desde octubre de 2026 y otras comenzarán en enero de 2027.

Estas son las principales novedades para las enfermeras.

1. Aumento de 100 euros mensuales en el complemento de productividad fija

A partir del 1 de enero de 2027, se incrementa en 100 euros mensuales el complemento de productividad de factor fijo de determinados puestos base de enfermería.

Las nuevas cuantías mensuales de este complemento serán:

Estas cantidades corresponden al importe total del complemento tras el incremento, no a una subida adicional a los 100 euros.

2. Nuevas retribuciones de las guardias en Atención Primaria

Con efectos desde el 1 de octubre de 2026, se establecen los siguientes importes para el complemento de atención continuada, modalidad B, de enfermeras y matronas de Atención Primaria:

Las guardias localizadas se retribuirán al 50 % del valor de la hora de presencia física.

Además, se fijan nuevas cuantías para las horas voluntarias de atención continuada que superen determinados límites:

• 29,48 €/hora para las siguientes 150 horas voluntarias que superen la jornada complementaria anual, salvo que corresponda aplicar un importe superior conforme al acuerdo.
• 47 €/hora para las horas voluntarias que, en los supuestos excepcionales previstos, superen la jornada complementaria máxima anual más esas 150 horas adicionales.

3. Mejoras en los descansos después de las guardias

Se contempla la posibilidad de establecer descansos tras las guardias realizadas en días laborables anteriores a festivos, incluidos los viernes.

Estos descansos podrán disfrutarse dentro de los 30 días naturales siguientes, siempre que se garantice que no se perjudica la actividad asistencial ordinaria ni aumentan los tiempos de espera.

No se establece como un descanso automático: su aplicación dependerá de las condiciones previstas en el acuerdo.

4. Complemento de guardias durante las bajas y permisos

El acuerdo prevé tramitar una modificación legislativa para que las enfermeras que realizan guardias obligatorias puedan seguir percibiendo el correspondiente complemento de atención continuada durante las siguientes situaciones:

• Incapacidad temporal.
• Maternidad y paternidad.
• Riesgo durante el embarazo.
• Riesgo durante la lactancia natural.

Importante: esta medida requiere una modificación legislativa, por lo que el acuerdo no supone por sí solo su aplicación inmediata.

5. Reconocimiento económico de las tutorías EIR

Desde el 1 de enero de 2027, las enfermeras acreditadas y nombradas tutoras principales de residentes, con al menos un residente efectivamente asignado, percibirán un complemento de 140 euros mensuales cuando pertenezcan al subgrupo A2.

También se establece un complemento de 140 euros mensuales para las presidencias de subcomisiones de docencia del subgrupo A2, con las condiciones de incompatibilidad previstas en el acuerdo.

Además, las personas tutoras de formación sanitaria especializada dispondrán de dos horas semanales no acumulables para desarrollar sus funciones, salvo que otra normativa ya les reconozca un horario específico.

6. Homologación de puestos y retribuciones de enfermería

A partir del 1 de enero de 2027, los puestos de enfermera de Consultas Externas, Hospitalización y Servicios Centrales se unificarán en un único puesto denominado Enfermera/o.

La medida afecta al Hospital San Pedro, Hospital de Calahorra y Centro Asistencial Albelda de Iregua.

Las retribuciones se homologarán tomando como referencia las más altas de los puestos que se unifican.

7. Otras medidas pendientes de negociación

El acuerdo incluye también compromisos que todavía requieren desarrollo:

• Negociar un incremento retributivo para los puestos de supervisora de enfermería.
• Constituir en noviembre de 2026 un grupo de trabajo para revisar las condiciones del personal de refuerzo de Atención Primaria y analizar las guardias localizadas.

¿Cuándo se aplican las mejoras?

Desde el 1 de octubre de 2026: nuevas cuantías de guardias y horas adicionales, así como el régimen de descansos previsto.

Desde el 1 de enero de 2027: incremento del complemento de productividad fija, retribución y disponibilidad horaria de las tutorías, y homologación de puestos de enfermería.

Pendientes de desarrollo: abono del complemento de guardias durante determinadas bajas y permisos, incremento para supervisoras y revisión de las condiciones del personal de refuerzo.

Fuente: Resolución de 3 de noviembre de 2026, de la Presidencia del Servicio Riojano de Salud, por la que se publica el Acuerdo de 17 de septiembre de 2026 para la mejora de las condiciones de trabajo del personal estatutario del SERIS. BOR n.º 215, de 6 de noviembre de 2026.