¿Qué cambia para las enfermeras del SERIS el 1 de octubre?
¿Qué cambia para las enfermeras del SERIS el 1 de octubre?
- El SERIS y la Mesa Sectorial llegan a un acuerdo para mejorar las condiciones de trabajo del personal que trabaja en la sanidad pública riojana.
- El próximo jueves, 1 de octubre, entran en vigor algunas de las medidas contempladas en el acuerdo.
Logroño, 28 de septiembre de 2026. El pasado 17 de septiembre, el Servicio Riojano de Salud (SERIS) alcanzó un acuerdo en la Mesa Sectorial de Servicios al Personal (el órgano de negociación entre la Administración sanitaria y las organizaciones sindicales) en el que se mejoran las condiciones laborales y retributivas de su personal.
Desde el Colegio Oficial de Enfermería de La Rioja os explicamos qué medidas afectan específicamente a Enfermería y qué cambia respecto a la situación actual.
Las nuevas medidas introducen cambios en guardias, descansos, horas adicionales, tutoría de residentes y productividad fija. Las primeras comienzan a aplicarse el 1 de octubre de 2026 mientras que el incremento de productividad fija tendrá que esperar hasta el 1 de enero de 2027.
| Conceptos | Nuevas medidas | |
| Guardias | 🔵 Entra en vigor el 1 de octubre | Incremento del precio de la hora de guardia para el personal de Enfermería obligado a realizarlas. |
| Jornada complementaria obligatoria | 🔵 Entra en vigor el 1 de octubre | Se establece un nuevo precio unitario para las 150 horas siguientes que superen la jornada complementaria obligatoria. |
| Horas voluntarias por encima del límite | 🔵 Entra en vigor el 1 de octubre | Retribución específica para las horas voluntarias que superen la suma de la jornada complementaria obligatoria más las 150 horas anteriores. |
| Régimen de descansos tras las guardias | 🔵 Entra en vigor el 1 de octubre | Flexibilización del régimen de descansos tras las guardias dentro de un periodo de 30 días |
| Guardias durante una incapacidad temporal | Abono de guardias durante la situación de incapacidad temporal por modificación legislativa | |
| Enfermeras que ejercen como tutoras de residentes de Formación Sanitaria Especializada | – Retribución para las enfermeras que ejercen funciones de tutoría en FSE – Disponibilidad de 2 horas semanales no acumulables destinadas a las funciones de tutoría. | |
| Productividad fija | 🟢 Entra en vigor el 1 de enero | La productividad fija del personal de Enfermería aumenta en 100 euros. |
| Puestos singularizados de Enfermería | ⚪ Compromiso para próximas negociaciones | El acuerdo recoge el compromiso de negociar en próximos ejercicios un incremento retributivo para estos puestos |
| Personal de refuerzo de Atención Primaria | Constitución grupo de trabajo para la reforma del régimen del personal de refuerzo de Atención Primaria y para analizar las condiciones de las guardias localizadas. | |
| Puesto de trabajo | Unificación del tipo de puesto de trabajo de Enfermero/a en los centros Hospital San Pedro y Hospital de Calahorra. |
Importante: la aplicación de algunas de estas medidas requiere el correspondiente desarrollo o aplicación administrativa.
Este acuerdo -que recoge 19 medidas de mejora de las condiciones laborales de los profesionales que trabajan en la sanidad pública riojana- fue suscrito el 17 de septiembre de 2026 por la Administración (SERIS) y SATSE, CSIF, UGT y CCOO con el fin de priorizar una mejor organización de los servicios públicos, ofrecer soluciones a las principales reivindicaciones de los profesionales en el marco competencial autonómico, así como el de garantizar la mejor atención sanitaria posible para los pacientes riojanos.










