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¿Qué cambia para las enfermeras del SERIS el 1 de octubre?
¿Qué cambia para las enfermeras del SERIS el 1 de octubre?
- El SERIS y la Mesa Sectorial llegan a un acuerdo para mejorar las condiciones de trabajo del personal que trabaja en la sanidad pública riojana.
- El próximo jueves, 1 de octubre, entran en vigor algunas de las medidas contempladas en el acuerdo.
Logroño, 28 de septiembre de 2026. El pasado 17 de septiembre, el Servicio Riojano de Salud (SERIS) alcanzó un acuerdo en la Mesa Sectorial del Servicio Riojano de Salud (el órgano de negociación entre la Administración sanitaria y las organizaciones sindicales) en el que se mejoran las condiciones laborales y retributivas de su personal.
Desde el Colegio Oficial de Enfermería de La Rioja os explicamos qué medidas afectan específicamente a Enfermería y qué cambia respecto a la situación actual.
Las nuevas medidas introducen cambios en guardias, horas adicionales, tutoría de residentes y productividad fija. Las primeras comienzan a aplicarse el 1 de octubre de 2026, mientras que el incremento de productividad fija tendrá que esperar hasta el 1 de enero de 2027.
| Conceptos | Nuevas medidas | |
| Guardias. 🔵 Entra en vigor el 1 de octubre | Nuevo precio de la hora de atención continuada (guardias) para el personal de enfermería de Atención Primaria | |
| 150 horas adicionales voluntarias sobre la jornada complementaria. 🔵 Entra en vigor el 1 de octubre | Se establece un nuevo precio unitario para las 150 horas siguientes que superen la jornada complementaria obligatoria. Se trata de horas voluntarias que afectan al personal de enfermería de Atención Primaria. Se pagan a 29,48 €/hora, salvo que resulte superior el valor de la modalidad B. | |
| Horas voluntarias por encima del límite. 🔵 Entra en vigor el 1 de octubre | Retribución específica fijada en 45,04 €/hora para las horas voluntarias que superen la suma de la jornada complementaria obligatoria + las 150 horas anteriores. Afecta al personal de Enfermería de Atención Primaria | |
| Abono de guardias durante una incapacidad temporal. 🟡Se tramitará la correspondiente modificación legislativa | Además de IT incluye maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, conforme a la cartelera programada | |
| Enfermeras que ejercen como tutoras de residentes de Formación Sanitaria Especializada. 🟢 Entra en vigor el 1 de enero | – Complemento de 140 €/mes para el personal A2 acreditado y nombrado tutor principal, con residente asignado. – Disponibilidad de 2 horas semanales no acumulables destinadas a las funciones de tutoría. | |
| Productividad fija 🟢 Entra en vigor el 1 de enero | La productividad fija del personal de Enfermería aumenta en 100 euros. | |
| Puestos singularizados de Enfermería ⚪ Compromiso para próximas negociaciones | El acuerdo recoge el compromiso de negociar en próximos ejercicios un incremento retributivo para estos puestos | |
| Personal de refuerzo de Atención Primaria | Constitución grupo de trabajo, que debe constituirse antes de que finalice 2026, para la reforma del régimen del personal de refuerzo de Atención Primaria y para analizar las condiciones de las guardias localizadas. | |
| Homologación de puestos y retribuciones. | Se homologarán conforme a las retribuciones más altas los puestos de enfermería de Consultas Externas, Hospitalización y Servicios Centrales del Hospital San Pedro y del Hospital de Calahorra. |
Importante: la aplicación de algunas de estas medidas requiere el correspondiente desarrollo o aplicación administrativa.
Este acuerdo -que recoge 19 medidas de mejora de las condiciones laborales de los profesionales que trabajan en la sanidad pública riojana- fue suscrito el 17 de septiembre de 2026 por la Administración (SERIS) y SATSE, CSIF, UGT y CCOO con el fin de priorizar una mejor organización de los servicios públicos, ofrecer soluciones a las principales reivindicaciones de los profesionales en el marco competencial autonómico, así como el de garantizar la mejor atención sanitaria posible para los pacientes riojanos.
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